公務員的工資(國家公務員工資標準表2022)

最近很多小夥伴想了解公務員的工資，今天小編專門整理了公務員的工資的相關內容分享給大家，讓我們一起看看吧。

本文目錄一覽：

• 1、公務員工資是多少啊？
• 2、公務員級別工資
• 3、國家公務員工資標準表2022
• 4、公務員工資如何計算？

公務員工資是多少啊？

1、北京

普通科員到手6000上下，副科7000左右，年底十三薪，獎金2-5萬之間。

北京普通科員工作3年每月7295元，年底第十三個月工資是2400元，每年四個節每個1000元，年底20000左右獎金（這部分各區有些差別，但正負差距不超10%），加一起每年42000元；如果有加班工資每年也不準超過1000左右，正科級大概每年也就120000吧。

2、上海

科員到手6500+，科級八千到一萬之間，加上年終績效，普通科員年入到手13萬左右。

上海市公務員轉正後一年到手在12到15萬，應屆生少些，12/13萬，入職時有工齡的多些，14/15萬。警察、法檢人員收入更多些，（估計）在15到18萬。入職五年後會發放一次性房補，按級別來，科員18萬，副主任科員19.6萬。

3、廣東

珠三角直屬入職滿一年，月到手10600，公積金4200，年底補貼5000，績效7w，補假5000，十三月1左右。

粵東西北，一年績效6-6.8萬，公積金3300，月工資（加車補房補）6500+，年計生獎4000，年底十三薪2000。

4、天津

剛入職的天津公務員，轉正後每月到手工資5000-6000，公積金4000-5000。一年各種獎金加績效2.5萬-3萬。現在待遇較好的區：西青區、東麗區、南開區、武清區。

總體來看，天津市公務員一年到手大概10w左右。加上公積金，一年大概15-17w左右，在天津這樣的收入，購房、生活基本沒什麽問題。

5、山東

山東省直公務員6000左右，住房公積金1600左右，一年13薪，年終獎一般為3-4萬，全年包含各項共12萬多。

濟南每月到手工資5000左右，住房公積金2000左右，一年13薪，年終獎加其他獎金在3萬左右。全年包含各項共12萬左右，與省直單位差不多。

6、浙江

杭州、寧波一線待遇，科員到手保底15萬+；考西部地區比如金華、麗水、衢州公務員到手12萬+。

7、江蘇

省直三級主任科員每月到手9k（算房補），年終獎5w左右，總計年到手打卡16—18w。每月還有3k公積金，全包大概在20—22w。

其他地區一般13到14萬，省直部門上浮20%。

公務員級別工資

基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

公務員工資套改實施辦法

1、職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。

2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務、任職年限和套改年限確定。

3、現任職務，是指按幹部管理權限由任免機關任命的職務，以2006年6月30目的職務為準。2006年7月1日後變動了職務的人員，按6月30日的職務套改後，再按職務變動規定確定工資。

由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按幹部管理權限，根據實際情況明確其應執行的職務工資標準。公務員現任職務低於原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合並計算為現任職務的任職年限。

拓展資料：

任職年限，是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限。

公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合並計算為同一職務層次的任職年限。公務員現任職務低於原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合並計算為現任職務的任職年限。

法律依據：

中華人民共和國民法典第十三章工資保險福利

第六十四條國家公務員的工資製度貫徹按勞分配的原則。

國家公務員實行職級工資製國家公務員的工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。國家公務員按照國家規定享受地區津貼和其他津貼。

第六十五條國家公務員實行定期增資製度。

凡在年度考核中被確認為優秀、稱職的，可以按照規定晉升工資和發放獎金。

第六十六條國家公務員工資水平與國有企業相當人員的平均工資水平大體一持平。

第六十七條國家根據國民經濟的發展和生活費用價格指數的變動，有計劃地提高國家公務員的工資標準，使國家公務員的實際工資水平不斷提高。

第六十八條新錄用人員在試用期間，發給試用期工資；試用期滿正式任職後，根據確定職務和級別確定其工資。

第六十九條國家公務員按照國家規定享受保險和福利特遇。

第七十條除國家法律、法規和政策規定外，國家行政機關不得以任何形式增加或者口減國家公務員的工資，也不得提高或者降低國家公務員的保險和福利待遇。

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國家公務員工資標準表2022

2022國家公務員工資最新標準：

一、職務工資

主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準(附表一)。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。

二、級別工資

主要體現公務員的工作實績和資曆。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若幹個級別(附表三)，每一級別設若幹個工資檔次

三、獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。

四、補助工資

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資㷵，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資㷳，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資㷱0、按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。

二、公務員工資由哪些方麵構成?

公務員工資由四個方麵構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。

2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼製度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。

3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。

公務員工資製度的改革是指歸並簡化現行基本工資結構，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距；強化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼；實行分類管理的工資製度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區津貼製度和特殊崗位津貼製度。

法律依據：根據《公務員法》第七十三條規定

公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資製度。

公務員工資如何計算？

1、公務員工資包括基本工資和各類津補貼。首先說基本工資（這個全國統一），對照下麵這個表（這是最新標準）。以本科畢業（考入公務員一年試用期滿轉正定級）為例，剛畢業級別好像是25級2檔，職務科員，基本工資就是947+600=1547（公務員第13個月工資，隻發這個基本工資）。津補貼大概有個三四千塊錢（這個各地就不同了）。本科畢業考入公務員，扣掉各種，每月實際發到到手基本上能保證4000+（加多加少，視地區不同、部門不同）。有些地區和部門年底有績效考核獎，標準不確定，從幾千到幾萬，差別很大。

2、至於工資增長，按照現行製度，基本工資兩年調一檔，兩年後就變成25級三檔1595塊，五年調一級（這個懶得算），補貼看政策，沒新的政策就一直執行。

3、還有職務的調整，在沒有晉升空間的情況下，按照職務與職級並行，晉升副科級須任科員級或科員滿12年，晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年。

以上就是公務員的工資的相關介紹，希望能對大家有所幫助。

本文到此結束，希望對大家有所幫助呢。